Ecolabs ERG-er er integrert i virksomheten og bidrar til nyskapning, talentutvikling og samfunnsengasjement. Høydepunkter fra 2024 inkluderer følgende:

• Inkluderende produktutvikling: ERG-er samarbeidet med forskning, utvikling og teknikk for å sikre at nye produkter – som håndfrie dispensere – er inkluderende for alle hudfarger og -typer.
• Lederutvikling: E3 ERGs Leadership Development Exchange-program førte til høyere forfremmelsesrater og økt oppbevaring blant deltakerne. Dette bidro til å bygge en sterkere, mer motstandsdyktig arbeidsstyrke.
• Kulturell utdanning: En ressursgruppe for medarbeidere, HACER, lanserte "Hispanic and Latinos in the Workplace", en læringsmodul tilgjengelig for medarbeidere, rangert med 5 av 5 stjerner. Programmet støtter kulturell bevissthet og styrker tilliten til kunder og kolleger.
• Utvidet inkludering: ERG-messer som ble arrangert i forsyningskjedeanlegg, resulterte i en 69 prosent økning i ERG-registreringer fra denne gruppen. Dette bidro til å koble medarbeidere til bedriftsinitiativer og ledernettverk.
• Samfunnspåvirkning: ERG-er samlet inn nesten USD 12 000 for organisasjoner som støtter underrepresenterte grupper, og bidro med mer enn 4100 frivillige timer.
• Anerkjennelse og samarbeid: Ecolab var vertskap for Strategic ERG Leadership Summit, som samlet ledere fra mer enn 50 selskaper for å dele beste praksis og feire inkluderende lederskap.

Ecolabs suksess er forankret i en felles forpliktelse til inkluderende ledelse og etisk forretningspraksis. Medarbeidere på tvers av selskapet oppfordres til å være kulturforkjempere og fremme en arbeidsplass der alle kan vokse, bidra og lykkes. Gjennom autentisk historiefortelling og åpenhet fortsetter Ecolabs budskap om inkludering og vekst å nå hundretusener av mennesker, noe som styrker merkevarens omdømme og globale innvirkning.