Engelsk 
2030 positiv påvirkning
Hos Ecolab øker vi virksomheten vår ved å øke innvirkningen vi har, drevet av det høytytende teamet vårt. Ambisjonen vår om å skape 2030 positiv innvirkning gjenspeiler vårt engasjement for å jobbe sammen for å beskytte livsviktige ressurser og gjøre det rette.
Arbeidet vårt med å skape 2030 positiv innvirkning gjenspeiler endringene vi tar sikte på å gjøre for selskapet vårt, lokalsamfunn, kunder og miljøet. Sammen med kundene og leverandørene våre fokuserer vi på å skape en varig, positiv innvirkning, samtidig som vi fremmer vekst i bedriften.
I verden
Vi bistår kundene våre med å utvikle virksomheten sin og innvirkningen de har
Vann
hjelper kunder å spare 300 milliarder gallon [1,1 milliarder m³] vann hvert år innen 2030, noe som tilsvarer det årlige drikkevannsbehovet til 1 milliarder mennesker.
Klima
hjelper kunder å unngå å generere 6 millioner tonn klimagassutslipp årlig innen 2030, noe som forhindrer nesten 10 millioner forurensningsrelaterte sykdommer.
Mat
hjelper kunder å beskytte 2 milliarder mennesker mot matbårne sykdommer og infeksjoner årlig innen 2030.
Verdi
hjelper kunder å realisere 18 milliarder dollar i akkumulert verdi fra bruken av Ecolabs løsninger og tjenester innen 2030.
I vår egen drift
Ved siden av arbeidet med kundene våre øker vi innvirkningen vi har gjennom driften. Vi gjør fortsatt fremgang mot ambisjonen vår om 2030 positiv innvirkning på vann, klima, engasjement, inkludering og sikkerhet.
Oppnå en netto positiv innvirkning på vann
Fremgang mot netto positiv innvirkning på vann
Global vannmangel krever fortsatt umiddelbar handling over hele verden. Som en viktig ressurs for alle, knytter ansvarlig forvaltning og bruk av vann vår forpliktelse til våre aksjonærer og lokalsamfunn tett sammen. Det er et forretningsmessig og sosialt imperativ at vi vokser raskt, øker innvirkningen vår og utvider teamene våre samtidig som vi jsamarbeider om å ta tak i den globale vannkrisen.
Visjonen vår om en vannbestandig framtid er avhengig av konkret handling. For Ecolab innebærer dette å fortsette å fremme vannforvaltning hos kundene våre, samtidig som vi identifiserer muligheter til å implementere vannforvaltningsprosjekter i egen drift. Innen 2030 planlegger vi å:
- Redusere vannkonsekvenser med 40 % per produksjonsenhet på tvers av virksomheten vår i forhold til basisåret 2018
- gjenopprett mer enn 50 % av det samlede vannuttaksvolumet vårt på høyrisikoanlegg
- oppnå standardsertifisering fra alliansen for vannforvaltning (AWS) i nedslagsfelt med høy risiko
Vi reduserte den totale innvirkningen vår på vann med 29 prosent fra utgangspunktet i 2018 ved å
- implementere løsninger fra Ecolab, slik som 3D TRASAR™ and Water Flow Intelligence og bruke digitale verktøy som Smart Water Navigator for å støtte smart vannkontroll-praksis
Vi gjenopprettet vanntilførsel i lokalsamfunnene våre og reduserte og fyllte opp 64 prosent av vannuttaket vårt på høyrisikosteder ved å
- Samarbeide med partnere innenfor de lokale vannbassengene der vi driver for å forstå felles utfordringer med hensyn til vann og møte dem med naturbaserte løsninger.
- fullføre vanneffektivitet og gjenbruksprosjekter som reduserer avhengigheten av lokale vannforsyninger
Vi har oppnådd sertifisering fra Alliansen for vannforvaltning (AWS) på 13 av anleggene våre.
Håndtering av karbonutslipp
Håndtering av karbonutslipp
Ved å avkarbonisere virksomheten vår og gjøre kundene i stand til å gjøre det samme, driver vi frem positive forretningsresultater samtidig som vi bidrar til å takle den presserende utfordringen som klimaendringer utgjør.
Ecolab har kortsiktige, vitenskapelig baserte mål godkjent av initiativet Science Based Targets (SBTi) om å redusere de absolutte utslippene av drivhusgasser i omfang 1 og 2 med 50 prosent innen 2030 sammenliknet med 2018 som basisår. Vi har forpliktet oss til å oppnå 100 prosent fornybar elektrisitet innen 2030 og til å nå netto nullutslipp innen 2050*. Vi jobber også med å redusere Ecolabs Scope 3-utslipp med 25 prosent innen 2030 sammenliknet med 2022 som basisår på tvers av en del av kjøpte varer og tjenester, drivstoff- og energirelaterte aktiviteter, oppstrøms transport og distribusjon og nedstrøms leasede aktiva.
*Inkluderer en 90 prosent absolutt reduksjon av utslipp av kategori 1 og 2 drivhusgasser fra 2018 som basisår og omfang 3 klimagassutslipp fra 2022 som basisår.
For å bidra til at vi oppnår målene våre, bruker vi en kombinasjon av taktikker som støttes av vitanskapelig baserte strategier. I 2024 gjorde vi følgende:
- Reduserte absolutte karbonutslipp av omfang 1 og 2 med 33 % fra basisåret vårt 2018 ved å fokusere på prosessforbedringsprosjekter som reduserte samlet energiforbruk med nesten 13,7 milliarder BTU.
- Fikk 71 % av den samlede elektrisiteten fra fornybare kilder.
- akselererte elektrifiseringen av kjøretøyparken vår, spesielt i Nord-Amerika gjennom et samarbeid med Ford Pro™ og i Europa gjennom å ha elektriske kjøretøy som en del av vår standard utvelgingsprosess av biler
Vi støtter en mangfoldig og inkluderende stab
Vi fremmer en mangfoldig og inkluderende stab
Kulturen vår for inkludering og tilhørighet er fokusert på å støtte og oppmuntre medarbeiderne våre til å nå sitt fulle potensial. Vi søker å fremme en tilhørighetskultur som gjenspeiler den langvarige verdien vår av å samarbeide om å inkludere ulike perspektiver som utfordrer oss til å nå målene våre og gjøre det rette. Ambisjonene våre for innvirkning i 2030 gjenspeiler denne forpliktelsen, og har som mål å øke kjønnsmangfoldet på lederskapsnivå til 35 prosent, og etnisk og rasemangfold til 25 prosent, og med dette understreke forpliktelsen vår til mangfold og tilgjengelighet til like muligheter for individer med ulik bakgrunn.
Vi bruker en kombinasjon av strategier for å hjelpe oss med å fremme ambisjonene våre, inkludert
- å sette sammen mer mangfoldige kandidatgrupper
- å fremme en inkluderende kultur med følelse av tilhørighet gjennom ressursgrupper for medarbeidere med alle typer bakgrunn
- å investere i prosesser og systemer som fører til åpenhet
Resultatet av denne innsatsen i 2023:
- 39 % av alle nyansettelser på ledelsesnivå globalt var kvinner og27 % av alle nyansettelser på ledelsesnivå i USA var fargede.
- Nesten 40 prosent av den globale arbeidsstyrken vår har gjennomført et opplæringskurs i å være en god alliert i praksis.
- Antall kvinner i lederskapet har økt til 28 prosent, og antall fargede i lederskapet har økt til 20 prosent i USA.