Nå som den internasjonale kvinnedagen nærmer seg, er Ecolab stolt over å feire bidragene til de mange kvinnene som gir drivkraft til selskapets prestasjoner og globale innflytelse. Ecolab gjør det bra når det tiltrekker, utvikler og fremmer dyktige team – og ledere som omfavner denne tankegangen er avgjørende for å utvikle og opprettholde den inkluderende kulturen som feires hos Ecolab.

I år er temaet for den internasjonale kvinnedagen «Fremskynd handling» – et mantra som ledere hos Ecolab streber etter å omgjøre til praksis hver dag. Noen av resultatene omfatter å skape fleksible arbeidsordninger for ansatte, styrke faglige utviklingsressurser og gjøre kandidatgruppene mangfoldig for å sikre at vi identifiserer og velger de mest kvalifiserte medarbeiderne.

Ecolab har gleden av å introdusere programmet Leaders Who Make An Impact (LWMAI), ledet av E3, ressursgruppen for medarbeidere (ERG) som støtter global ledelsesutvikling. Dette programmet hedrer personer som fremmer meningsfull endring gjennom inkluderende ledelse. I løpet av de nesten fem årene siden oppstarten har mer enn 100 ledere blitt anerkjent globalt. LWMAI-vinnerne er nominert av ERG-ledere og utvalgt av ERG-medlemmer verden over, og er eksempler på ledelse som driver forretningssuksess og dyrker et inkluderende miljø. Ved å anerkjenne og feire disse lederne, har Ecolab som mål å inspirere andre til å følge eksempelet deres, og dermed styrke sin forpliktelse til å fremme et mangefasettert og høytytende team.

Ecolabs ERG-er spiller også en viktig rolle i å styrke rekken av talenter for lederroller. For eksempel er E3 åpen for alle medarbeidere og tilbyr et forum for kvinner og allierte hvor de kan samles og bygge nettverk. Gruppen forbedrer Ecolabs rekruttering, utvikling og evne til å holde på medarbeidere ved å tilby faglige utviklingsressurser, fadderordning og nettverksbyggingsmuligheter for alle.

«Gjennom samarbeid og påvirkningsarbeid streber vi etter å skape en inkluderende og engasjerende arbeidsplass der alle medarbeidere er bemyndiget til å yte sitt beste», sa Dexter Davis, Senior Vice President, Human Resources, Diversity, Equity & Inclusion. «Det er på tide å bygge videre på fremdriften vår og ta grep for å sikre at alle medarbeidere i Ecolab får de mulighetene de fortjener.»

Som en formålsdrevet organisasjon forplikter Ecolab seg til å fremme et inkluderende, mangefasettert og høytytende team. Hvis du vil vite mer om initiativene våre og hvordan vi påvirker positivt, kan du gå til hjemmesiden vår. Hvis du er interessert i å bli med på oppdraget vårt, kan du utforske karrieremuligheter og lære mer om ERG-ene våre på Karriere-siden.