Norsk 
Egenskapsmodultittel
Tekstbeskrivelse her
I verden
Vi hjelper kundene våre med å gjøre mer for mennesker og kloden.
Vann
Hjelper kunder med å spare 300 milliarder gallon [1,1 milliarder m³] vann hvert år, som tilsvarer det årlige drikkevannsbehovet for 1 milliard mennesker.
Mat
Hjelper kunder med å levere nok trygg mat av høy kvalitet til å mette 2 milliarder mennesker i et helt år, noe som forhindrer 11 millioner matbårne sykdomstilfeller.
Helse
Bidrar til å vaske 90 milliarder hender og gi sikker medisinsk behandling til 116 millioner mennesker hvert år, noe som forhindrer mer enn 1,7 millioner infeksjoner.
Klima
Hjelper kunder med å bli karbonnøytrale ved å redusere utslipp av drivhusgasser med 6 millioner tonn, noe som forhindrer 10 millioner sykdomstilfeller forbundet med forurensning.
Måle virkningen vår
På driften vår …
I tillegg til den innflytelsen vi har sammen med kundene våre, vet vi at vi kan utgjøre en forskjell gjennom egen drift. Vi utviser stadig målbar fremdrift mot målsetningene våre for 2030 angående vann, klima, mangfold, likhet, inkludering og sikkerhet.
Ha positiv innflytelse på vann
- Redusere vannkonsekvenser med 40 % per produksjonsenhet på tvers av virksomheten vår i forhold til basisåret 2018
- gjenopprett mer enn 50 % av det samlede vannuttaksvolumet vårt på høyrisikoanlegg
- oppnå standardsertifisering fra alliansen for vannforvaltning (AWS) i høyrisikovannskiller
For å innfri satsningen vår, gjør Ecolab følgende:
Jobber med 16 anlegg for å gjenoppbygge en 50 % positiv vanninnflytelse i vannspill med høy risiko:
- utvikler et prosjekt for prosessforbedring for å rasjonalisere AWS-implementering på anlegg med vannspill med høy risiko de neste 10 årene, som vil innbefatte bedriftsveiledning om ansvarlighet på anleggsnivå, standariserte verktøy og detaljert tidslinje
Vi jobber mot målet vårt om 40 % positiv vanninnflytelse over hele porteføljen vår ved å:
- utvikle verktøy på anleggsnivå som hjelper partnerne våre med å utvikle de beste praksisene for vannkontroll og fungere som en ledende indikator for evalueringer hvert kvartal
- introdusere de nyeste teknologiene og tjenestene våre for å hjelpe med å administrere vann i anleggene våre
- skape et horisontalt prosessnettverk for å dele ekspertise og de beste praksisene over hele den globale leveringskjeden vår
- sette årlige mål på anleggsnivå for å gi dem oppnåelige sjekkpunkter
- samarbeide med Water Resilience Coalition, som vi stiftet sammen med FNs Global Compacts CEO-vannmandat for å forene flernasjonale selskaper i en bransjeledet bevegelse for å bekjempe den globale vannkrisen gjennom ambisiøse, kvantifiserebare og kollektiv tiltak
Håndtering av karbonutslipp
Ecolab ble med på FNs Global Compacts bedriftsambisjon for 1,5 ˚C, og forpliktet seg til å redusere de absolutte drivhusgassutslippene i omfang 1 og 2 med 50 % innen 2030 og oppnå en netto på null på tvers av verdikjeden innen 2050. Vi har også forpliktet oss til å oppnå 100 % fornybar elektrisitet innen 2030 gjennom RE100-initiativet, et globalt initiativ som samler verdens mest innflytelsesrike bedrifter for å forplikte seg til 100 % fornybar energi, og har satt et vitenskapsbasert mål (SBT) som omtaler utslipp av omfang 1, 2 og 3, noe som ble godkjent av det vitenskapsbaserte målinitiativet (SBTi).
Vi bruker en kombinasjon av taktikker støttet opp av vitenskapsbaserte strategier for å bidra til å nå de ambisiøse målene våre. I 2022 gjorde vi følgende:
- Reduserte absolutte karbonutslipp av omfang 1 og 2 med 48 % fra basisåret vårt 2018 ved å fokusere på prosessforbedringsprosjekter som reduserte samlet energiforbruk med nesten 21,4 milliarder BTU.
- Fikk 61 % av den samlede elektrisiteten fra fornybare kilder.
- Var en drivkraft i prosjekter for elektrifiseringen av bilflåten i Europa, spesielt i Norden, Storbritannia, Nederland og Belgia.
Vi støtter en mangfoldig og inkluderende stab
- å opprettholde Ecolabs likelønn i USA og utvide på verdensbasis
- å øke kjønnsmangfoldet på ledelsesnivå til 35 % med et endelig mål om likestilling mellom kjønnene
- å øke det etniske mangfoldet på ledelsesnivå til 25 % med målsetting om at hele bredden representeres i arbeidsstyrken i USA
Vi bruker en kombinasjon av forskjellge strategier til å hjelpe oss på ferden mot å nå konsekvensmålene våre for 2030 vedrørende mangfold, herunder
- å utvise ledelse fra øverste nivå i organisasjonen
- å sette sammen mer mangfoldige kandidatgrupper
- Fremmer en inkluderings- og tilhørighetskultur gjennom opplysning og deltakelse i ressursgrupper for medarbeidere
- Investerer i prosesser og systemer som fremmer det å ta ansvar i forhold til DEI-målinger
Resultatet av denne innsatsen i 2022:
- 37 % av alle nyansettelser på ledelsesnivå globalt var kvinner og37 % av alle nyansettelser på ledelsesnivå i USA var fargede.
- Mer enn en tredjedel av den globale arbeidsstyrken vår har gjennomført et opplæringskurs i å være en god alliert i praksis.
- Vi økte kjønnsmangfoldet på ledelsesnivå til 25,5 % og etnisk/rasemessig mangfold i USA til 19,5 %.
Vi prioriterer sikkerhet alle steder i arbeidet mot nullmålsetningen
Sikkerhetsmålsetningen vår er alltid ingen uhell. Men nullmålsetningen er mer enn et tall. Vi verdsetter høyt opplæring og utdannelse, både i egne og kundenes anlegg. Vi foretar risikovurderinger før vi starter arbeidet, identifiserer sikkerhetsavvik, og retter opp potensielt farlige situasjoner – på ethvert sted der Ecolab opererer.
Innen 2030 sikter vi mot å lære opp og utdanne 100 % av medarbeiderne våre til å arbeide på trygt vis 100 % av tiden.